Name: Gestão de Recursos Humanos - Tecnólogo
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- #### Matemática Financeira - (180h)

Hoje vivemos num mundo capitalista, no qual a maioria das operações, economicamente falando, gira em torno do dinheiro. Devido à isso, muitas pessoas acabam não fazendo boas escolhas com relação a seu capital, o que pode resultar em perdas ou pagamentos de juros abusivos. Diante disso, em nosso dia a dia, considerando que muitas vezes precisamos dos conceitos relacionados à Matemática Financeira para uma melhor tomada de decisão, a nossa disciplina abordará sobre os regimes de capitalização de juros simples e compostos, financiamento, investimento, cálculo de taxa de juros, montante, valor de parcelas, cheque especial, conta garantida, sistemas de amortização, entre outros.

- #### Legislação Empresarial Aplicada - (180h)

A disciplina de Legislação Empresarial Aplicada fornece ao estudante um panorama das normas jurídicas que incidem na atividade empresarial. Nesse sentido, o estudante caminhará na trilha do conhecimento acerca das normas empresariais e societárias, trabalhistas, tributárias e consumeristas com vistas a compreender os direitos e obrigações dos empresários e das sociedades empresariais. Com isso, o estudante construirá um conhecimento jurídico capaz de subsidiar a sua atuação profissional, considerando-se, para tanto, a gama de assuntos indispensáveis aos mais variados setores de atuação.

- #### Gestão de Pessoas - (180h)

A disciplina de Gestão de Pessoas aborda temas nucleares da área de maneira relevante e atualizada. Os livros e periódicos indicados nas Bibliografias Básica e Complementar foram escolhidos pela didática que apresentam os assuntos centrais aos alunos, abordando os conteúdos essenciais previstos nesse BSC de maneira atualizada. A organização da disciplina possibilita apresentação do arcabouço teórico relacionando situações geradoras de aprendizagem, com práticas e discussões críticas contemporâneas, incentivando reflexões importantes e extremamente aplicáveis à realidade do mercado de trabalho.

- #### Métodos Quantitativos - (180h)

O futuro profissional precisa no seu dia a dia tomar decisões, analisar situações e fazer julgamentos inteligentes. Nesse sentido, ao entendermos que a Estatística tem como objetivo o estudo de fenômenos coletivos, de tal forma que possamos fazer julgamentos e tomar decisões diante de incertezas e variações, faz-se necessário o estudo dessa ciência. Ciência essa que coleta, organiza, analisa e interpreta dados para a tomada de decisão. Diante disso, a disciplina explora os principais conceitos relacionados à Estatística de forma a propiciar ao aluno condições para analisar e interpretar problemas tendo como apoio a Estatística. Além disso, a disciplina se propõem, em um primeiro momento, retomar os conceitos básicos de Matemática, conceitos esses essenciais para o desenvolvimento da disciplina e de outras disciplinas do curso.

- #### Optativa Ii - (60h)



- #### Projeto Integrado Inovação - Gestão - (140h)





1º Semestre

- #### Coaching e Mentoring - (180h)

A disciplina instiga nos estudantes o envolvimento com os conceitos de Coaching e Mentoring, provocando importantes reflexões acerca dos conceitos em si e seus pressupostos, bem como a origem, essência, influência e evolução.  Nessa perspectiva, os estudantes serão levados a pensar a aplicabilidade dos processos de Coaching e Mentoring no mundo corporativo, conhecendo métodos, técnicas, ferramentas e modelos para a atuação na prática. Além disso, os estudantes refletirão sobre a liderança Coaching e as habilidades para a atuação do líder Coach, bem como um olhar voltado ao papel de Mentor, e também aprenderão sobre o plano de desenvolvimento pessoal e suas ferramentas, englobando processos como autoconhecimento, motivação, concepções de trabalho e missão de vida.

- #### Planejamento Estratégico - (180h)

O planejamento estratégico desempenha um papel importante nas organizações, pois fornece direção, foco e uma visão clara do futuro. É o processo que ajuda as empresas a definirem metas, identificarem oportunidades e ameaças, alocarem recursos eficazmente e tomarem decisões informadas. O planejamento estratégico permite que as empresas se adaptem às mudanças do ambiente, antecipem desafios e maximizem suas vantagens competitivas.Ao estabelecer objetivos de longo prazo e criar planos de ação para alcançá-los, as organizações podem melhorar a eficiência operacional, otimizar o uso de recursos e construir uma base sólida para o crescimento sustentável. Além disso, o planejamento estratégico promove uma maior comunicação e alinhamento entre as equipes, fortalecendo o compromisso com uma visão compartilhada.

- #### Inovações em Aplicação de Pessoas - (180h)

A disciplina desempenha papel estratégico na área da Gestão de Pessoas no sentido em que aborda um processo (Aplicação) usado para definir, orientar e acompanhar quais atividades serão desempenhadas por cada um dos colaboradores durante a execução de seu trabalho e que - especialmente num contexto pós-pandêmico - deixam de ser caracterizadas por relações estritamente presenciais e passam a configurar novos modelos de trabalho, tais como os desenvolvidos a distância, ou chamados híbridos. Exige-se, portanto, novos olhares e inovações estratégicas para garantir flexibilidade, autonomia, disciplina, foco, responsabilidade, comprometimento, engajamento e busca incessante não apenas por resultados, mas por outros requisitos que imperam num cenário de competitividade crescente. Os conteúdos estudados na disciplina são altamente aplicáveis no ambiente profissional, desenvolvendo nos alunos as competências e habilidades essenciais para que os egressos assumam posições estratégicas em empresas de diferentes segmentos e conquistem a capacidade de se destacar num mercado dinâmico e competitivo.

- #### Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal - (180h)

A disciplina Rotinas Trabalhistas e Departamento Pessoal contribui para a formação de profissionais capacitados na gestão eficiente dos processos e práticas trabalhistas, conforme os princípios do Direito do Trabalho. Aborda aspectos da construção de relações de trabalho, avança para os procedimentos de admissão, manutenção da jornada de trabalho, incluindo os cálculos de remunerações, férias, décimo terceiro salário, e os processos de demissão e gestão humanizada de pessoas. A aplicabilidade profissional é vasta, abrangendo desde o setor de recursos humanos e departamento pessoal, como área estratégica de uma entidade, até a administração de empresas, proporcionando uma base sólida para garantir conformidade legal e promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Profissionais bem preparados nessa área são fundamentais para a sustentabilidade das organizações, assegurando que as práticas de gestão de pessoas sejam saudáveis, eficientes, justas e alinhadas com as regulamentações trabalhistas. 

- #### Projeto de Extensão I - Gestão de Recursos Humanos - (270h)





2º Semestre

- #### Auditoria e Consultoria em Rh - (180h)

A disciplina de Auditoria e Consultoria em RH é essencial para capacitar os futuros profissionais na avaliação, otimização e transformação dos processos de gestão de pessoas (Recursos Humanos), alinhando-os às estratégias organizacionais. Nessa perspectiva, a disciplina prepara os estudantes para identificar inconsistências, propor melhorias e garantir conformidade ética nos subsistemas de RH, integrando conceitos teóricos e práticos, como a elaboração de planos de auditoria e consultoria, métodos de diagnóstico e gestão de mudanças. Habilita profissionalmente a atuação como auditores e consultores, assegurando a eficácia de políticas de gestão de pessoas, além de dar ênfase na ética e no papel do auditor e consultor como agentes de mudanças, o que reforça a capacidade de liderar transformações culturais, promover o desenvolvimento organizacional e aumentar a competitividade das empresas, fortalecendo a relação entre gestão de pessoas e resultados corporativos.

- #### Desenvolvimento de Pessoas - (180h)

A disciplina de Desenvolvimento de Pessoas instiga nos estudantes profundas reflexões acerca da relevância do processo ensino-aprendizagem nos contextos organizacionais e de trabalho, oportunizando o conhecimento da conceituação, das técnicas e estratégias de Treinamento e Desenvolvimento (T&D) para a aquisição e aperfeiçoamento de competências. Nessa perspectiva, os estudantes conhecerão as fases do ciclo de treinamento e desenvolvimento, bem como os desdobramentos de cada fase, sendo instigados a pensarem na prática o diagnóstico de necessidades, o planejamento do treinamento, a execução do programa de treinamento e a avaliação dos resultados. Além disso, os estudantes refletirão sobre a necessidade da educação corporativa no desenvolvimento de pessoas e organizações, e também aprenderão sobre o Desenvolvimento Organizacional (DO), seus pressupostos, processos, técnicas e resultados.

- #### Dinâmicas e Jogos Vivenciais - (180h)

A disciplina de Dinâmicas e Jogos Vivenciais é fundamental para a formação de profissionais de Recursos Humanos, pois proporciona ferramentas práticas para o desenvolvimento de equipes e a melhoria do ambiente organizacional. Através de dinâmicas e jogos, os alunos aprendem a facilitar processos de integração, comunicação e tomada de decisão, essenciais para a gestão eficaz de pessoas. Essas atividades promovem o autoconhecimento, a empatia e a colaboração, habilidades cruciais no contexto corporativo. Além disso, a disciplina aborda o Ciclo de Aprendizagem Vivencial, permitindo que os futuros profissionais avaliem e melhorem continuamente suas práticas. A aplicabilidade profissional é vasta, abrangendo desde treinamentos e workshops até a resolução de conflitos e a implementação de mudanças organizacionais. Assim, a disciplina prepara os alunos para enfrentar desafios reais e contribuir significativamente para o sucesso das organizações.

- #### Comportamento Organizacional e Negociação - (180h)

O estudo do Comportamento Organizacional e Negociação desempenha um papel muito importante no contexto empresarial e na dinâmica das organizações. Proporcionando uma compreensão profunda do comportamento humano no ambiente de trabalho e das estratégias necessárias para alcançar acordos benéficos em situações de negociação. Compreender o Comportamento Organizacional é essencial para o gerenciamento eficaz de equipes, a criação de ambientes de trabalho produtivos e o desenvolvimento de liderança. E a Negociação é uma habilidade crítica que permeia todas as interações comerciais e é vital para resolver conflitos, fechar acordos e tomar decisões colaborativas. A disciplina Comportamento organizacional e Negociação é capaz de fornecer ferramentas e os insights necessários para atuar com sucesso no mundo dos negócios, promovendo relações produtivas e facilitando o alcance de objetivos organizacionais. 

- #### Sistemas de Informação Gerencial - (180h)

A disciplina de Sistemas de Informação Gerencial (SIG) desempenha um papel de fundamental importância no ambiente empresarial moderno, fornecendo suporte para a tomada de decisões eficaz e eficiente uma vez que tais sistemas contribuem para que os gestores obtenham uma compreensão mais profunda do ambiente empresarial e tomem decisões estratégicas e mais assertivas.Cabe salientar que os sistemas de informação ajudam na coleta e análise de dados, reduzindo o tempo necessário para executar tarefas e melhorando a produtividade bem como oferecem ferramentas para monitorar o desempenho organizacional em tempo real. Isso permite identificar áreas problemáticas, realizar ajustes e manter o controle sobre as operações.Desse modo, os sistemas de informação gerencial ainda contribuem substancialmente para a elevação da competitividade da organização uma vez que, a capacidade de acessar informações relevantes rapidamente pode ajudar a antecipar as mudanças no mercado e responder de maneira ágil.

- #### Projeto de Extensão Ii - Gestão de Recursos Humanos - (270h)





3º Semestre

- #### Empreendedorismo e Inovação - (180h)

O empreendedorismo e a inovação desempenham um papel fundamental na sociedade atual, moldando o sucesso econômico e a capacidade de enfrentar desafios em um ambiente de negócios em constante mudança. O empreendedorismo não se limita à criação de novos negócios, mas é uma mentalidade que identifica oportunidades, cria valor e fomenta a inovação. A inovação, por sua vez, é a força motriz por trás do progresso humano, envolvendo a implementação de novas ideias e a melhoria da eficiência. Ambas as disciplinas são cruciais para criar empregos, estimular o crescimento econômico e abordar desafios globais

- #### Modelos de Gestão - (180h)

Compreender o que é o processo gerencial e de que maneira ele contribui para os resultados organizacionais. Por meio do processo gerencial, apresentar as principais ferramentas de gestão que auxiliam o processo de gestão. Saber interpretar as mudanças no cenário de negócios e conseguir tomar a decisão correta para direcionar a empresa de forma sustentável e competitiva. 

- #### Gestão de Projetos - (180h)

Com o objetivo principal de permitir o desenvolvimento de um olhar ampliado frente aos principais conceitos que sustentam a gestão de projetos e como aplicar tais fundamentos em diferentes áreas, a disciplina atua na potencialização de resultados na sua atuação profissional! Ao considerar a busca por objetivos o mote das organizações, consequentemente, estudar a gestão de projetos possibilita desenvolver uma base de conhecimento que permite a gestão e o alcance de resultados efetivos.

- #### Sociedade Brasileira e Cidadania - (180h)

A formação acadêmica sobre a sociedade brasileira permite compreender que o discente compreenda a realidade social na qual se insere, suas transformações, desafios e traçar perspectivas futuras. Através desse estudo, é possível identificar as desigualdades sociais e possíveis caminhos de superá-las. A cidadania, em suma, é um conceito que se refere ao conjunto de direitos e deveres que os indivíduos têm em uma sociedade democrática, estudá-la, portanto, permite lapidar o olhar para promover o exercício pleno da participação política, o respeito aos direitos humanos, a igualdade de oportunidades e a solidariedade social. Ademais, compreender a diversidade cultural, étnica e regional da sociedade brasileira é importante para reconhecer as diferentes formas de expressão e valorizar a riqueza e a pluralidade cultural do país, além de desenvolver a empatia e a solidariedade social.

- #### Optativa I - (60h)



- #### Projeto Integrado Síntese - Gestão - (140h)





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